De ideeën van John Kotter over leiderschap bij verandering
Een organisatieverandering verloopt volgens Kotter in acht stappen. Hij gelooft daarbij in de rol van ervaringen en emotie en noemt dat de zien-voelen-veranderen-aanpak.
Productinformatie De ideeën van John Kotter over leiderschap bij verandering
Een organisatieverandering verloopt volgens Kotter in acht stappen. Hij gelooft daarbij in de rol van ervaringen en emotie en noemt dat de zien-voelen-veranderen-aanpak.